子供の入院で付き添いが必要に!仕事と両立させるには?

   

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隣の部署の、Aさんから
子供の体調悪いので、お休みさせて欲しい」
と朝会社に、電話がありました。

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Aさんは先月、育休から復帰したばかり。
実は今月、もう3度目のお休みになります。

保育園に、入園したての子供って、
感染症なんかの病気に、かかりやすいから
大変だな~って、

子育て体験のある、私などは思うのですが、
独身の女子社員や、男性社員ナンカからは、
このところ、不満の声もチラホラ。

 
翌日出社したAさんに、お子さんの
お見舞いを、言ったところ、

「お薬や処置で、改善されないときは、
 今は肺炎になる子供も、多いので、
 その時は、最悪入院になるかも」

と病院で、言われたのだそう。

 
A「職場復帰したてで、もう何日も
  休んでいるのに、

  これ以上会社に、迷惑をかけて
  しまうのが、申し訳なくって…。

  入院となると、やっぱり仕事を
  お休みして、付き添いする
  必要があるんですよね?」

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子供と入院

働く母親にとって、子供が
熱を出しただけでも大変なのに、

ましてや入院なんて、まるで
悪夢のような、出来事です。

 
だけど実は、子供が入院するというのは、
そう珍しいこと、じゃないんです。

 

実は私の娘も、小学校に入るまでに、
入院を、2回しています。

救急搬送などの場合は、直接入院と
いうことも、ありえますが、

結構多いのが、
「何だか、熱が続いているな」という感じで
かかりつけの病院へ、行ったところ

原因がわからない」となり、
検査のために、大きな病院への入院
というケース。

 
そして、この検査は調べる内容にも、
よりますが、すぐには終わらない場合も
少なくないので、注意が必要なんです。

私の娘も、はっきりした診断ができるまで
様々な検査で、2~3日を要し、
この時点で、入院となりました。

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小児科での入院時の付き添い

私「付き添いか~。実はね、小児科での
  付き添いに対する考え方は、
  病院によって、大きく異なっているのよ。」

子供が入院したときに、共働きの親が
一番困るのが、「付き添い」の問題では
ないでしょうか?
 

24時間親の付き添いが、必要なのか
看護師さんに任せて、帰宅してよいかは、

病院によって、異なるようですが、
大まかには、4パターン
分かれるようです。

 
1.24時間の保護者付き添いが必須

2.日中は付き添う義務はないが、
 夜は可能な限り、保護者が泊まって付き添い

3.完全看護

4.完全看護がよいか、付き添いがよいかを選べる

 
A「ああ、完全看護っていうところも
  あるんですね。」

 
私「地域によって、違いはあるだろうから、
  自分の住んでいる地域で、大きな病院の
  小児科病棟事情を、調べてみるといいわね。

  ただ看護師さんの多くは、小さな子供の入院には
  親が近くにいて、心のケアをすることが
  必要と考えているようよ。

  特に、2歳くらいまでの子供だと、
  付き添ったほうがいいって
  言われてる、みたいよ。

  というのも、離乳食がまだ完了して
  いなかったり、おむつを替えたりなどの、
  実務的な、必要性もあるし、

  何より子供の不安を、取り除いてあげるためにも
  必要な処置として、付き添いをお願いされる
  ことが多いようよ。」

 
A「(-_-;)ガァ---ン!!
  ウチの子は、1歳5カ月なんです。

  入院じゃなくても、知らない所に
  一人で置いて、おくってだけで、
  親の私自身が、不安でたまりません。

  できれば会社を休んで、
  ずっと一緒に、いてやりたいくらい…。

  Hさん(私のこと)のお子さんが、
  入院されたときは、どうされましたか?」

 
私「娘が1歳のとき、10日間入院したときは、
  24時間の付き添いが、必要な病院だったの。

  ウチは共働きだから、昼間は実家の母、
  夜は私、主人は休日という
  家族一同交代制で、付き添ったわ。

  仕事の帰り、そのまま病院へ、
  朝は交代者が来たら、そのまま出勤する毎日は、
  結構キツかったわ~。」

A「夜はいつもHさんが、泊まられて
  いたんですね。」

 
私「家族以外の男性と、同じ部屋に
  寝泊りするのを

  他の母親が、嫌がったりすることが
  あるっていうことで、
  トラブル防止のため、

  男性部屋には、母親の宿泊NG、
  女性部屋には、父親の宿泊NGって言われて、
  私が泊まることに、なったの。

  病院によっては、親以外はダメ
  (祖母や親戚も不可)というところも
  あるようよ、

  事前によく、確認した方がいいわね。」

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付き添いは絶対必要?

A「そうなんですか…。

  ウチは父母も義父母も、まだ会社勤めを
  しているし、主人も土日も休めない
  くらいだから、

  どっちにしても、協力してもらえるかどうか…。
  やっぱり、私が会社を休んで
  付き添わなきゃ、大変なことになるわ。」

 
私「まぁ、落ち着いて。
  ウチの娘は、2歳のときまた入院したの。

  実は、前回の入院での付き添いが
  あまりに大変で、結局親の方が、
  疲れ果てて、体調を崩してしまったの。

  それでその時は、完全看護の病院に、
  入院することにしたの。
  初めての時は、そりゃ~心配したわ。

  面会時間が終わり、ベビーベッドの柵を
  あげると、大号泣する娘。
  毎日、振り切るように帰ってたわ。

  でもね。ある日、用事があって
  一度小児病棟を出た後に、
  ナースステーションまで、戻ったの。

  そしたら娘は、ケロッとしていたの。
  いつまでも、めそめそしてるのは
  親だけか~って、思ったわよ。

  入院中の治療は、子供も不安があるから、
  一緒に居てあげた方が、いいとは思うけど、
  それぞれ、家庭の事情もあるし、

  一緒に居れる時に、いっぱいスキンシップを
  してあげるようにすれば、付き添えないことに
  罪悪感を感じる必要は、ないと思うわよ。

  ただ、泊りがないとは行っても、
  毎日病院に、通うのだって結構きついし、
  当然何かあれば、連絡が入るし、

  仕事していても、いつ呼び出されるかと、
  気が気じゃ、なかったわ。

  退院後も、通院しなくちゃいけないし、
  完全に回復して、保育園に通えるように
  なるまでは、

  シッターさんを頼んだり、実家の母に
  頼んだりして、何とか乗り切りったけど、
  しばらくは、会社を休むことが多かったわ。」

 
A「退院後も、休むことになるんですか!?
  こんなことなら、復職を急がなければ
  よかった…。」

 
私「おっと!まさか会社を、辞めたいって
  考えているんじゃ、ないんでしょうね?
  早まっちゃダメよ。

  案外、職場の仲間は
  働く母親に、理解があるものよ。」

 

働く母親への理解は?

私「子供の体調不良で、仕事を休むママを
  同僚女性は、どう見ているかという
  アンケートによると、

Q.「子供が熱を出して、保育園に預けられないから」と
   仕事を突然休んだり、早退したりする
   働くママについて、正直なところどう思いますか?

  お互い様なのでしょうがない・気にしない…50.5%
  休み明けにフォローしてくれるなら許せる…27.8%
  ぶっちゃけ迷惑だ……19.4%
  そのほか……2.3%

  (『マイナビウーマン』2014年2月Webアンケート。
    有効回答数216件。)

  という結果で、半数以上の人
  『お互い様・気にしない』と考えて
  くれているようよ。」

A「わぁ、結構沢山の人が、
  理解してくれて、いるんですね。
  意外でした。」

私「ま~、これは女性の回答結果だから、
  独身男性なんかだと、もう少し厳しい
  結果になるかも、しれないわね。」

A「そうですね。心しておきます。
  ところで、こんなこと聞くのも
  ナンなんですが、

  子供が病気や入院で、欠勤が続くような場合、
  どうすれば、なるべく会社や同僚に
  迷惑をかけずに、すむんでしょうか?」

 

仕事で迷惑をかけないためには

私「まず一番大切なのは、普段の仕事ぶり
  出勤した時は、精一杯頑張って働くこと。
  ま、これは、言うまでもないでしょうね。

  つぎに、突然お休みを、取らなければならない
  可能性も考えて、頼まれた仕事は
  なるべく早めに、仕上げるように心がけること。

  その他にも、

  仕事で困っている人がいたら、
  手助けしてあげる。

  同じような境遇の、働くママと
  協力しあう、仲間を作る。

  お休みをとる場合は、申し訳ないという
  気持ちや態度が大切。
  『配慮してもらって、当然という態度』はNG。

  日頃から、社内のコミュニケーションを、
  よくとるように、していれば、

  「小さい子がいるんだから、仕方ないよね」
  と思ってもらえる、と思うわよ。

  それから、欠勤してしまったら、
  他の人が避けたい、休日に出勤をしたり、

  早めに出勤して、溜まった仕事を
  片付けたりというのも、ありだと思うわ。

  社会で働くということは、自分が休めば
  必ず代わりに、誰かがフォローしている
  と言うことを、忘れないでね。

  それから、お休みするのはしかたがない
  としても、なるべく突発的にならないような
  工夫も必要よ。

 
  前夜に様子が、おかしい時は、
  夜のうちに、上司に報告しておく

  朝の体温が高めの場合は、
  出勤してすぐに、上司や同僚に報告しておく

  保育園側にも、早目に連絡をもらえる様に
  お願いしておく

  急な発熱を起こした、子供の面倒を、
  双方の親などに、頼れない場合は、

  『病児・病後児保育サービス』や、
  『地域のファミリーサポート』ナンカを調べて、
  登録しておくと、いいと思うわよ。」

A「なるほど、まだまだ仕事を続けるために、
  努力できることは、ありそうですね。

  もう少し上司や同僚と、コミュニケーションを
  とるように、心がけてみます。

  早速、上司に子供が入院することに
  なるかもしれないことと、

  入院で付き添いをすれば、お休みを頂く
  可能性があること、

  入院となれば、退院後も
  通院が発生する、可能性があることを
  報告しておきます。」

 

おわりに

働く母親が、仕事を辞めたくなる瞬間。
それは正に、子供が病気になった時では
ないでしょうか?

いわんや、入院ともなれば
益々悩みは、深くなるもの。

最初はすぐに「退職」を、
考えてしまいがち、ですよね。
実は、私もそうでした。

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心を決めて、上司にそのことを告げたときに、

あと1年くらいたてば、体も丈夫に
 なってくるし、辞めないで
 もう少し頑張りなさい」と言われたんです。

それ以来、「あと1年。あと1年。」
と念仏のように唱えて、ガムシャラに
やっているうちに、

本当に、3歳を過ぎたあたりから、
滅多に熱が、出なくなりなりました。

 
今となっては、あの時辞めなくて
本当によかったと、つくづく感じています。

働く母親の皆さんの中には、
子供が熱を、出したり、
入院したりして、欠勤が続き

会社に居づらいと、感じている人も
少なくないことと、思いますが、
早まって辞めるのは、チョッと待って下さい

毎月のように、熱を出している子供を
見ていると、

熱が治まる日なんて来るの?
信じられない、気がしてくるのも、
良く分かります。

 
勿論お子さんにも、よるのでしょうが、
過ぎ去ってみると、子供が病気になる
日々と言うのは、

長い長い、仕事人生の内の、
ほんのわずかな、期間に過ぎないもの。

子供の入院と言うのは、決して小さくはない壁
だとは思いますが、迷惑をかけることになる
職場の同僚や上司に、しっかり説明して、

協力をお願いできれば、決して
乗り越えられないものでは、ないはずです。
Aさん頑張れ、ここが踏ん張りどこですよ!!

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